Temmuz ayında başlayan Etohum başvuruları, Aralık 2013’e kadar sürecek ve seçilen projeler, Ocak ayında ilan edilecek. Başvuru ve seçim süreci şöyle işleyecek; Başvurular internet üzerinden alındıktan sonra Temmuz – Aralık 2013 tarihleri arasında, girişimcilerle birebir görüşmeler, telefon  ve  video konferans görüşmeleri ile, Etohum kirterlerine uygun girişimcilerin seçim süreci gerçekleşecek. Eylül ayından itibaren başta İstanbul olmak üzere Ankara ve İzmir’de birebir görüşebilecek Etohum toplantıları düzenlenecek.
Etohum 40 ve Etohum 15 İlanı:
Girişimcilerile yapılan görüşmeler ve değerlendirmeler neticesinde 2014 Ocak ayında başvurular arasından Etohum 40 adayı seçilecek ve bu 40 Etohum projesi, 11 Ocak 2014 Cumartesi günü basına kapalı bir etkinlikte Etohum Yatırımcılarına sunumlarını yapacaklar.
E40 sunumlarından 2 hafta sonra, 25 Ocak 2014 Cumartesi günü, seçilen ve yatırım yapılan 15 Etohum girişimi, basına açık lansman etkinliği ile açıklanacak. Seçilen, yatırım yapılan Etohum 2014 projeleri, 14 – 16 Şubat 2014 Antalya’da yapılacak Etohum Startup Turkey, etkinliğine davet edilecekler ve burada yerli ve yabancı yatırımcılarla buluşacaklar.
Etohum Projelerine, Seçilir Seçilmez, Network ve Sermaye Desteği:
Bu yıl, Etohum olarak belirlenecek girişimlere, girişim başına $ 10.000 – $20.000 arasında, ilk tohum yatırımları yapılacak.  Bu ‘tohum yatırımı’ takiben, girişimlere  Aslanoba Capital, Etohum’un yatırımına ek olarak,  toplamda 1 Milyon USD, yatırım yapacak.
Bunların yanında, girişimlere Etohum Melek Yatırımcı Kulübü üyesi yatırımcılarla da ortaklık ve sermaye desteği sağlamak için toplu ve birebir görüşmeler ayarlanacak. Bu görüşmeler sonucunda, Etohum 40 girişimi arasından bir çoğunun ihtiyaç duyduğu network ve sermaye desteğine ulaşılacak.
Etohum’a Kimler Başvurabilir:
Etohum’a internet, oyun, yazılım, eticaret, mobil ortamlarda projesi veya girişimi olan girişimciler katılabilir. Katılım sırasında iş planları istenmemekte. Şubat ayında düzenlenecek Startup Turkey kampına katılacak tüm girişimler bu süreç içinde seçilecek.
Etohum’a başvuran tüm girişimcileri değerli görüyo. Dolayısıyla hiç bir adayı reddetmiyorlar. Sadece yatırım kriterlerimize daha yakın adaylarla karşılıklı görüşmek isteniyor ve iletişim kuruluyor. Bunun yanı sıra 2 haftada bir düzenlenen etohum kafe toplantılarına ve aylık etohum kamplarına katılan girişimcilerle daha fazla zaman geçirme fırsatı bulunuyor. Etohum bir yarışma değil. Dolayısyla girişimcilerin, girişkenliklerini göstermeleri seçim için önemli bir kriter.
Sadece proje aşaması değil, tüm erken aşamadaki şirket ve projeler başvurabilir:
Etohum başvurularında fikir aşamasında olan projelere bakıldığı gibi şirketleşmiş ve belli bir ciroya ulaşmış tüm erken aşamadaki girişimler inceleniyor. Yatırımcılar ve risk sermaye şirketleri internet sitesi açık, fatura kesmeye başlamış projelerle daha yakında ilgilenebiliyor. Bu fikir aşamasındaki kuvvetli fikirlerin motivasyonunu kırmamalı fakat düşündükleri fikri demo / beta aşamaya getirmeye çabalamalarını gerektiriyor.
Seçimler yapılırken aşağıdaki kriterlere dikkat ediliyor. Ekip bu faktörler arasında en önemli kriter olarak belirtiliyor.
  • Girişimci / ekip; Hazırlık, Girişimcilik, Kişilik, Deneyim, Beceri/ Yetenek, İş Muhakemesi, Ekip Uyumluluğu, Ekip Yeterliliği özellikleri.
  • Girişim / fikir; Pazar, Pazarlama Stratejisi, Rekabet Avantajı, Gelir Modeli, Ölçeklenebilirlik, Operasyon, Riskleri/ Eksiklikleri Çözümleme değişkenleri.
  • Yatırım faktörü; Yatırım Gerekliliği/ İhtiyacı, Etohum Katma Değeri, Yatırım Uygunluğu, Finansallar, Yatırım Teklifi, Yatırım Yapma Kararı.
Girişimler; eticaret, oyun, mobil, yazılım ve yeni ekonomi kavramı içindeki tüm projeler olabilir. Önümüzdeki yıllar için Türkiye piyasasında internet ve mobil cihazların kullanım oranlarının artacağı tahmin edilmekte. Bu bağlamda bir çok sektör içinde fırsat barınmakta. Yurtdışında başarıya ulaşmış projelerin Türkiye’de uygulamalarına olumsuz bakılmıyor. Fikir ne kadar yaratıcı olursa olsun ekip yatırımcılar için en çok dikkat edilen bir unsur olarak duruyor. Bunun yanı sıra projenin ölçeklenebilirliği ve pazar büyüklüğü ekiple beraber değerlendirilecek dikkat edilmesi gereken noktalar.
Bir yıl boyunca yapılan tüm toplantılar ücretsiz ve girişimcilere açık. Startup Turkey ve Startup Istanbul konferansları Etohum başvurusu yapan ve Etohum tarafından seçilen girişimcilerin yatırımcılara sunum yaptıkları özel etkinlikler. Bu toplantılara sadece seçilen ve davet edilen girişimler ve internet şirketleri çağrılıyor. Aşağıda 1 yıl boyunca düzenlenecek Etohum toplantı planını bulabilirsiniz.2013 – 2014 Planlanan Toplantı Tarihleri
  • 22 Ağustos Etohum SF
  • 14 Eylül Etohum Öngörüşmeler
  • 20 Eylül Yatırımcılar toplantısı – Bursa
  • 26 Eylül Etohum kafe toplantısı
  • 28 Eylül Etohum Başarısızlık Zirvesi
  • 5 Ekim Etohum Öngörüşmeler
  • 3 Ekim Etohum Ankara konferansı
  • 10 Ekim Etohum Kafe toplantısı
  • 25 Ekim Etohum İzmir konferansı
  • 31 Ekim Geliştirici Günleri
  • 2 Kasım Etohum Öngörüşmeler
  • 7 Kasım Etohum kafe toplantısı
  • 9 Kasım Oyun Gelişticileri Zirvesi
  • 15 Kasım Etohum London
  • 21 Kasım Etohum kafe toplantısı
  • 23 Kasım Etohum Öngörüşmeler
  • 28 Kasım Geliştirici Günleri
  • 30 Kasım Etohum Öngörüşmeler
  • 12 Aralık Etohum kafe toplantısı
  • 14 – 15 Aralık Etohum 40 workshop
  • 26 Aralık Geliştirici Günleri
  • 4-5 Ocak Etohum 40 workshop
  • 11 Ocak Etohum40 Yatırımcı Sunumları
  • 25 Ocak Etohum Girişimcilik Zirvesi
  • 14 – 16 Şubat Startup Turkey Konferansı
  • 6 Mart Geliştirici Günleri
  • 20 Mart Geliştirici Günleri
  • 3 Nisan Etohum Kafe toplantısı
  • 17 Nisan Geliştirici Günleri
  • 8 Mayıs Geliştirici Günleri
  • 15 Mayıs Startup İstanbul
  • 29 Mayıs Geliştirici Günleri
  • 12 Haziran Etohum Kafe Toplantısı
21. HEDEFLERLE ÇALIŞIN

Hedefler ile ilgili en önemli ipucu bu. Hedeflerle çalış..!

Hedefler, hayatınızın tüm alanlarındaki gelişiminiz için önemlidir, eğer hedefsiz çalışırsanız, gelişiminizde güçlükler ile karşılaşırsınız.

İstediğinizi elde etmek için, işinizi şansa bırakmanız hiç de iyi bir yol değildir.

Earl Wilson’un güzel bir sözü var. Diyor ki : “Başarı mı? Başarı tamamen şansa bağlıdır. İnanmazsanız başarısız insanlara sorun..!”

Hedeflerle çalışın, onlar size başarıyı ve yanında meyvesi olan mutluluğu getireceklerdir


22. BEYİN FIRTINASI YAPIN

Temiz bir kağıt ve kalem alın. Uygun bir ortama geçin. Kimsenin sizi rahatsız etmeyeceği, telefondan uzak.

Sonra, düşünün, düşünün ve tekrar düşünün. Aklınıza gelen her düşünceyi yazın. Parasal hedefler, kişisel hedefler, İlişkisel hedefler, sağlığınız ile ilgili olanlar vs. Tüm fikirleri yazın.

Bitirdiğinizde, üzerinde çalışmak için gereğin fazla hedefiniz olacak. Bunlar arasından sizin için önemli olanları seçin.

23. HEDEFİNİZİ KAĞIDA YAZIN

Üzerinde çalışacağınız hedefi seçmeden önce, onu bir kağıda yazın, hedefinizin somutlaşmasını sağlayın. Böylece, sizin için gerekli olup olmadığına daha kolay karar verebilirsiniz.

24. HEDEFİ SEÇME NEDENLERİNİZİ YAZIN

Neden bu hedefi seçtiniz? Hedeflerinizin her biri için, ”Bunun bana ne yararı var” sorusunu sorun. Hedefi seçme nedenlerinizi kolaylıkla açıklayabiliyor olmalısınız. Eğer açıklayamıyorsanız, bu hedefi listeden silin ve diğerine geçin


25. HEDEFİNİZİN SPESİFİK OLMASINI SAĞLAYIN
Hedefinizin etkili olabilmesi için, onu spesifik olarak ele alın.
“Çocuklarınız ile ilişkilerinizi geliştirmek” çok önemli ve yapmaya değer olabilir, ancak hedefiniz adına çok geniş bir tanımlama olacaktır. Bunun yerine, daha spesifik bir hedef belirleyin. Mesela, Pazar günleri beraber pikniğe çıkmak, akşam yemeklerinizi saat 19:00-20:00 arasında birlikte yemek, yada gece yatmadan önce onlarla 1 saat sohbet ederek bilgi ve deneyimlerinizi aktarmak gibi.
Bu sizi hedefinize daha kolay ulaştırabilir.



26. TERMİNLER KULLANIN
Hedeflerinizin gerçekleşmesini engelleyecek en ölümcül şey, ertelemektir. Bu problemin üstesinden gelmenin en iyi yolu termin kullanmaktır.
Hedeflerinizde yaptığınız gibi, terminlerinizi de spesifikleştirin. Elimdeki projeyi 5 Ocak 2004’e kadar bitireceğim gibi...


27. BAŞLAMA TARİHİ KULLANIN Termin önemli, ancak onun kadar önemli olan başka bir konu daha var ki, bu da başlama zamanının net olmasıdır. Hedefiniz için yola çıkarken, başlama tarihini ertelemeye yönelik pek çok nedeniniz olacaktır.
Bunun üstesinden gelmek için, başlama tarihi belirleyin ve o tarihe sadık kalın.

28. BÜYÜK HEDEFLER SEÇİN
Hedeflerinizin etkili olabilmesi için, ulaşılabilir-zor olmalıdır. Eğer hedefiniz başarılması kolay ise, motivasyonunuz düşer.
Hedefleriniz ulaşılabilir olmalı, ancak aynı zamanda sizin mevcut yetenek ve becerilerinizi geliştirmenizi gerektirecek kadar da zor olmalıdır.

29. ULAŞILABİLİR HEDEFLER BELİRLEYİN
Ulaşamayacağınız hedefler belirlemek, sununda, sizde hayal kırıklığı, kızgınlık ve özgüven sarsılması yaratır. Hedefleriniz ulaşılabilir-zor ve mantıklı olmalıdır.

30. DETAYLI AKSİYON PLANI HAZIRLAYIN Hedeflerinizin her bölümü için, adım adım detaylı aksiyon planı hazırlayın. Pek çok hedef, ne zaman ne yapılacağı planlanmadığı için başarısızlığa uğrar. Yapacağınızı planlayın ve planladığınızı yapın.


31. ABARTMAYIN ( GEREĞİNDEN FAZLA HEDEF İLE ÇALIŞMAYIN) Aynı anda çok fazla hedef üzerinde çalışmayın. Başlamak için bir ila üç arası hedef uygun olacaktır.

32. İLERLEMENİZİ ÖLÇÜN Çalışmalarınızdaki ilerlemenizi ölçün. 300 sayfalık bir roman yazmak istiyor olabilirsiniz. 300 sayfayı birden hedeflemeyin. 25 ila 50 sayfalık artışlar şeklinde düşünün ve tamamladığınız sayfaların günlük çetelesini tutun. İlerlemenizi ölçmek, hedefiniz gerçekleşinceye kadar motivasyonunuz en üst seviyede tutacaktır.

33. İSTEK LİSTESİ HAZIRLAYIN Kendinizi yapmak zorunda hissettiğiniz yada yapmayı gönülden istediğiniz 10 şeyin listesini yapın. Bir iş kurmak, maratonda koşmak, Avrupa’yı ziyaret etmek, Japonca öğrenmek vs.
Bu listeyi ofisinizde ve/veya evinizdeki panoya yapıştın.

34. HATIRLATICILAR KULLANIN Post-it’ler günlük görevlerinizi ve hedeflerini hatırlamanız için mükemmel araçlardır. Tabii, abartmamak kaydıyla.
Birbiri üstüne geçmiş, ne olduğu okunmayan onlarca not, size hiçbir yarar sağlamayacaktır.

35. KENDİNİZİ ÖDÜLLENDİRİN Kendiniz için ödüller belirleyin. Hedefinize ulaştığınızda yada küçük de olsa bir adım attığınızda kendinizi ödüllendirin ve bunu kutlayın. Çok çalıştınız ve bunu hak ettiniz. Ailenizle dışarıda yemek yiyin, kısa bir seyahate çıkın yada sizi mutlu edecek başka şeyler yapın.

Davranış her şeydir. Aşağıdaki ipuçları, kazanan davranışlara sahip olmanıza yardımcı olacaktır.

36. DOĞRU KELİMELERİ KULLANIN
Günlük konuşmalarınızda, ‘Bunu başarabilirim’ yada ‘Bir çözüm buluruz’ gibi olumlu cümleler kullanmaya dikkat edin.
Kurduğunuz, cümlelerin sizin psikolojiniz ve davranışlarınız üzerinde son derece önemli etkileri olduğunu unutmayın.

37. İYİMSER OLMAK İÇİN ÇABA HARCAYIN
İnsanların ne kadar başarılı oldukları, iyimser yada kötümser olmalarına göre değişir. Pozitif davranışlara sahip olmak, üzerinde uğraşmanız gereken bir şeydir. Önemli olan, ne olduğunuz yada olmadığınız değil, ne olabileceğinizdir.

38. ARKADAŞLARINIZI SEÇİN Arkadaşlarınızın negatif davranışları mı var? Bu sizi etkiliyor mu?
Birlikte zaman geçirdiğimiz insanlar, çoğu zaman bizim tutumumuzu etkileyebilir. Eğer ofisinizdeki yada evinizdeki bireyler sizi negatif yönde etkiliyorsa, bu durumu değiştirecek gerekli adımları atın.

39. DEĞİŞİME İHTİYACINIZ OLDUĞUNU NASIL ANLAYACAKSINIZ? Mutsuz olduğunuzu anladığınızda, bunu kendinize itiraf edin ve kendinizi korumaya alın. Bu yapılması çok zor olan bir şey, özellikle bir şeyleri kendinize itiraf edecek durumda değilseniz. Yapılması zor, ancak değerli. Karamsarlığa düşmeye başladığınızda, farkına varın ve bu durumu değiştirin.

40. DİĞERLERİNİN NE DEDİĞİNİ DİNLEYİN
Kendimize pozitif bir insan olduğumuzu söylemekten hoşlanıyor olabiliriz, fakat bu her zaman doğru değildir. Arkadaşlarınızın ve ailenizin sizin davranışlarınız ile ilgili söylediklerine kulak verin, duymak istemeyeceğiniz şeyler söyleyebilirler. Fakat, unutmamak gerekir ki; hayattaki en iyi değişimler, yapıcı eleştirilerden gelir.

41. SİZİ NELERİN HUZURSUZ ETTİĞİNİ ÖĞRENİN Sizi nelerin huzursuz ettiğini bildiğinizde, içinde bulunduğunuz olumsuz durumdan uzaklaşabilir ve bunun sonucu ortaya çıkan gerilim ve hayal kırıklıklarından korunabilirsiniz.
Eğer kaçamayacağınız bir durum söz konusu ise, onu daha iyi bir hale getirmek için neler yapabileceğinizi düşünün.

42. SİZİ NELER MUTLU EDER? Bu sizin psikolojiniz ve tutumunuz için hayati önem taşır. Sizin ‘mutluluk’ tuşunuz tutum ve davranışlarınızı tekrar ve tekrar geliştirmek için gereklidir. Mesela ben, kötü bir ruh hali içerisindeysem, sabah kahvaltı yapıp yapmadığımı kontrol ederim. Eğer yemediysem, sistemime besin aldıktan sonra 180 derecelik bir dönüş yaşarım. Ruh halim düzeliverir.

43. ARA VERMESİNİ BİLİN Şimdi dışarıya çıkın ve açık havada kısa bir yürüyüş yapın.
Sıkıntı duyduğunuz durumlarda, ara vermesini bilin. Bu sizin olaylara farklı bir perspektiften bakmanızı sağlayacaktır. Mesela, eşinizle problem mi yaşadınız yada amiriniz sizi demoralize edecek şeyler mi söyledi, ani tepkilerden kaçının, bir ara verin, etraflıca düşünün ve öyle harekete geçin.
Bununla birlikte, sürekli çalışmayın, ara vermesini bilin. Baltanızı bilemeden yeni odunlar kesmeye kalkmayın. Aşağıdaki *hikaye size yardımcı olacaktır.
BALTAYI BİLEMEK
Çalışacağım ve kendimi hazırlayacağım. Ve bir gün şans kapımı çalacak.
Abraham LINCOLN
Bir ormanda iki kişi ağaç kesiyormuş. Birinci adam sabahları erkenden kalkıyor, ağaç kesmeye başlıyormuş, bir ağaç devrilirken hemen diğerine geçiyormuş. Gün boyu ne dinleniyor ne öğle yemeği için kendine vakit ayırıyormuş. Akşamları da arkadaşından bir kaç saat sonra ağaç kesmeyi bırakıyormuş. İkinci adam ise arada bir dinleniyor ve hava kararmaya başladığında eve dönüyormuş. Bir hafta boyunca bu tempoda çalıştıktan sonra ne kadar ağaç kestiklerini saymaya başlamışlar. Sonuç: İkinci adam çok daha fazla ağaç kesmiş. Birinci adam öfkelenmiş :
Bu nasıl olabilir? Ben daha çok çalıştım. Senden daha erken işe başladım, senden daha geç bitirdim. Ama sen daha fazla ağaç kestin. Bu işin sırrı ne? İkinci adam yüzünde tebessümle yanıt vermiş :
Ortada bir sır yok. Sen durmaksızın çalışırken ben arada bir dinlenip baltamı biliyordum. Keskin baltayla, daha az çabayla daha çok ağaç kesilir.
Kendimizi geliştirmek, baltamızı bilemektir. Kendimize zaman ayırıp,yaşamımızı objektif bir bakışla gözden geçirmektir. Zayıf bulduğumuz alanlarımızı geliştirmek için çaba göstermektir. Bu zihnimizin, ruhumuzun karakterimizin güçlenmesi için olmazsa olmaz bir koşuldur.
Delfi´deki ünlü tapınakta Sokrates´in şu sözü yer alır: İnsan Kendini Tanı Kendini tanımak, şu anda olduğumuz noktayla olmak istediğimiz nokta arasındaki yoldur. Kendini tanımak, kendimizi nasıl gördüğümüz ile başkalarının bizi nasıl gördüğü arasında açı olmaması anlamına gelir. Bireysel ve iş yaşamımızda başarılı, mutlu ve doyumlu olmak istiyorsak, baltamızı bilemek için kendimize zaman ayırmalıyız...


44. HAREKETE GEÇMEDEN ÖNCE İKİ KERE DÜŞÜNÜN Harekete geçmeden önce, nedeniyle birlikte hareketiniz hakkında düşünün. Eğer bir çalışanınız, sizi de etkileyebilecek bir yanlış yaptıysa, hemen bağırıp çağırmayın. En iyi karşılık (yanıt) üzerinde düşünün. Bunu iki kere yaptıktan sonra harekete geçin.
İki kez dinleyip, bir kez konuşmamız için, iki kulağımız ve bir ağzımız olduğunu unutmayın.

45. TEPKİ&YANIT (REACT VS. RESPOND) Bu iki kelime, mutlu, istekli, pozitif insan ile üzgün, bitkin ve negatif insan arasındaki farktır.
Hayatınızda sizi direk yada dolaylı olarak etkileyecek şeyler olduğunda, buna yanıt verin. Yani, üzerinde düşünün, çözüme odaklanın.
Eğer tepki verirseniz, nedenleri atlamış ve o andaki duruma odaklanmış olursunuz. Sonuçta, daha fazla sıkıntı ve hayal kırıklığı dışında elinize bir şey geçmez.
Tepki değil, yanıt verin.

46. SAHİP OLDUĞUNUZ ŞEYLERİN DEĞERİNİ BİLİN Etrafınıza bakın ve sahip olduğunuz şeylerin değerlerinin farkına varın. Arkadaşlarınız, aileniz, kariyeriniz, eviniz yada başka herhangi bir şey. Bu bile başlı başına bir mutluluk kaynağıdır. Kötü şeylerin hayatımıza nasıl girdiğinin önemi yok, biz sahip şeyler için şükretmeliyiz.
Farklı bir bakış açısıyla bakın ve hayatınızdaki güzel şeylerin tadını çıkarın.

47. HER ZAMAN MUTLU OLMAK ZORUNDA DEĞİLSİNİZ Bazen, kendinizi kötü hissetmenizin hiçbir kötü yanı yok. Her zaman, dışadönük, heyecanlı, enerji dolu olmak zorunda değilsiniz.
Bir şeylerin yolunda gitmediği, kendinizi iyi hissetmediğiniz günler olacaktır. Dert etmeyin, problemler geçer.
48. MANTIĞINIZLA HAREKET EDİN Sorunlara mantığınızla yaklaşın. Duygularınızla hareket ederseniz, sonuçlarına katlanmak zorunda kalırsınız.

49. DEDİKODUCULARDAN UZAK DURUN
Etrafınızdaki negatif konuşmalara katılmayın. Eğer, konuşmanın bu yönde ilerlediğini görürseniz, özür dileyerek kibarca oradan uzaklaşın.

50. GÜNE İYİ BAŞLAYIN Güne gülümseyerek başlayın. Bugün, başarılacak ve hoşlanılacak pek çok şeye sahip olacaksınız. Hayat kısa..! Ancak, bugün geriye kalan hayatınızın ilk günü. Bunu asla unutmayın.

 


MOTİVASYON MASALLARI
Pekçok insanın kafasında bir hedef vardır, fakat ona ulaşmak için adım bile atmazlar. Neden? Zihinlerindeki yanlış inançlar, masallar yüzünden. Aşağıdaki bölümde, başlıca yanlış inançlar ve neden onlardan sakınmanız gerektiğini bulacaksınız.

Beceremem, onu yapamam
Evet, yapabilirsin! Diğerleri ne yapabiliyorsa, sen de yapabilirsin. Aynı büyüklükte beyin, aynı iki kol ve bacak, her gün aynı zaman diliminde yaşayan kadın yada erkek tarafından yapılmış olan tüm olağanüstü şeyleri, sen de yapabilirsin.

Yarın başlarım
Belki, yapamazsın. Bugün yapabileceğin şeyleri asla erteleme. Yarın garanti değil ve geleceğin ne getireceğini kimse bilmiyor. Yalnızca şu andan eminsin. Buradasın ve hedeflerine ulaşabilirisin.

Bu benim için doğru olmayabilir
Uğraştığınız şeyin sizin için en iyisi olduğundan hiçbir zaman %100 emin olamazsınız. Çünkü sürekli yenilenir ve değişir. Hedefe yürürken pek çok kere yol değiştirirsiniz. Mükemmel fırsatlar kapınızı çalana kadar beklemeyin. Harekete geçin.
Kaynak:motivasyoncu.com
 

En son eklenen haberler.